Un plan estratégico para los próximos cinco años propone fortalecer la negociación colectiva, actualizar el sistema de salario mínimo y ampliar la capacitación laboral, con el objetivo de que el aumento de la productividad generado por la inteligencia artificial se traduzca también en mayores ingresos y oportunidades para los trabajadores.

China proyecta adaptar sus políticas laborales a las transformaciones provocadas por la inteligencia artificial y la automatización. Según informó el diario español La Vanguardia, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social elaboró un plan que coloca la estabilidad del empleo, el crecimiento salarial y la reducción de las desigualdades entre los principales objetivos para los próximos cinco años.

Entre las medidas previstas se encuentran el fortalecimiento de la negociación colectiva en empresas privadas, la revisión del sistema de salario mínimo y una mayor vinculación entre las remuneraciones, la capacitación y las competencias profesionales. En las empresas estatales, el plan busca reducir desequilibrios salariales y ampliar los incentivos para trabajadores altamente calificados y empleados directamente vinculados con los procesos productivos.

La iniciativa contempla además programas de formación para desempleados y trabajadores que necesiten reconvertirse hacia sectores como la inteligencia artificial, la fabricación avanzada, la economía digital, los servicios de cuidado y la denominada “economía de baja altitud”. El objetivo es combinar la inversión en nuevas tecnologías con una mayor inversión en las personas y evitar que los beneficios derivados de la automatización profundicen la concentración de los ingresos o debiliten el consumo interno.