Según un informe publicado este mes por la plataforma de contratación Maimai y citado por China Daily, las ofertas de empleo en los sectores de la nueva economía de China aumentaron un 22,6 % interanual en los primeros cuatro meses, mientras que los puestos relacionados con la IA se multiplicaron por 8,7 durante el mismo período.

El sector de la nueva economía se refiere a las industrias impulsadas por tecnologías como internet, el big data, la computación en la nube y la IA, que dan lugar a nuevos productos, modelos de negocio y formatos.

En tanto, datos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en marzo indican que más de 20 de las 72 nuevas ocupaciones identificadas en los últimos cinco años están directamente relacionadas con la IA, según mostraron los

“La demanda de talento en aplicaciones de IA sin duda aumentará”, afirmó Lin Fan, fundador y director ejecutivo de Maimai. “Hemos observado que ya no son solo las grandes empresas tecnológicas y los desarrolladores de modelos a gran escala quienes compiten por el talento. Empresas de IA integrada, hardware inteligente y conducción inteligente también se han sumado a la competencia”.

El informe también reveló que la competencia por el talento se ha extendido más allá de los gigantes tecnológicos consolidados, llegando a empresas emergentes. Compañías como ByteDance, DJI, Xiaohongshu, Tencent y Meituan se mantuvieron entre las que más reclutaban esta primavera, mientras que startups de IA como MiniMax y la empresa de electrodomésticos inteligentes Dreame Technology también entraron en el top 20 de las empresas que más reclutan.

Por otra parte, los puestos de alto nivel en IA también ofrecen salarios significativamente más altos. Los científicos de IA y los líderes en IA encabezaron la lista de salarios con un promedio mensual de más de 19 mil dólares, mientras otros puestos bien remunerados incluyeron ingenieros de infraestructura de IA, investigadores de algoritmos de modelos complejos e ingenieros de algoritmos de AIGC (contenido generado por IA).

Por el contrario, los programadores son uno de los primeros grupos en sentir la presión que conlleva el desarrollo impulsado por la IA.

Según el informe, el 38,51 % de los programadores encuestados afirmó que sus empresas han incorporado capacidades de IA en las evaluaciones de desempeño, y el 54 % ya había experimentado ajustes en la plantilla de sus empresas durante el último año. En respuesta, el 39,1 % optó por permanecer en sus puestos actuales y mejorar sus habilidades, mientras que el 25,7 % planeaba incorporarse a puestos de desarrollo de IA.

“La proporción de codificación asistida por IA en mi trabajo ha alcanzado el 90 %, o incluso más”, dijo Chen Feng, ingeniero de back-end en una importante empresa tecnológica, y agregó que ha notado que el cambio se ha vuelto particularmente evidente desde principios de este año. “En este sentido, la capacidad de generar ideas se ha vuelto especialmente importante”, dijo. “A medida que la IA continúa evolucionando, lo que la industria realmente necesita son personas que sepan cómo trabajar eficazmente con ella”.

A pesar del auge de las contrataciones, la competencia por los puestos de trabajo se ha reducido en general. El informe de Maimai mostró que la relación entre la oferta y la demanda de talento en el sector de la nueva economía disminuyó de 2,45 a 2,09, lo que significa que aproximadamente dos candidatos compiten por un puesto. Mientras tanto, el salario mensual promedio aumentó un 12,13 % interanual.