Un tribunal de China sentó una jurisprudencia determinante para la irrupción de esa tecnología en el mundo del trabajo.

Según informa Ámbito Financiero, en la ciudad de Hangzhou el Tribunal Popular Intermedio intervino en el caso de un trabajador -de apellido Zhou- contratado en el 2022 para realizar tareas de supervisión de control de calidad, en simultáneo a la alimentación de un modelo de IA.

La compañía posteriormente decidió reemplazarlo por el sistema de IA y reasignarlo a un cargo inferior, con una reducción salarial en torno al 40%. Ante la resistencia de Zhou, la empresa rescindió su contrato y le ofreció una indemnización que el trabajador consideró insuficiente, iniciando el litigio judicial.

Pero ahora el tribunal consideró que la adopción de la IA no puede representar argumento para una reestructuración interna o un “cambio importante en las circunstancias objetivas” -como sí las reubicaciones o las fusiones empresariales-.

Al mismo tiempo, el fallo calificó como “no razonable” una reasignación del trabajador con un salario significativamente inferior, apuntando así a las responsabilidades sociales de las compañías que no pueden justificar automáticamente los despidos por la implementación de la IA.

El fallo -dice el artículo- llega cuando en el país asiático colisionan tres contextos: el de Partido Comunista, de incentivar la estabilidad del mercado laboral; el de las empresas nacionales, motivadas a dominar la nueva tecnología por impulso estatal; y el de la juventud china, que atraviesa un creciente desempleo.