Un fallo de arbitraje laboral en Beijing determinó que las empresas no pueden despedir trabajadores únicamente porque sus funciones hayan sido reemplazadas por sistemas de Inteligencia Artificial (IA).

La resolución fue difundida por el Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security y reportada por medios oficiales chinos.

El criterio central del fallo es contundente: la adopción de IA es una decisión empresarial voluntaria, por lo tanto no puede ser considerada una causa imprevisible ni de fuerza mayor que justifique automáticamente la rescisión de un contrato laboral.

Según el arbitraje, automatizar un puesto no equivale a eliminar la obligación del empleador frente al trabajador, por lo que el despido directo por reemplazo tecnológico fue considerado improcedente. El fallo establece que, antes de avanzar con un despido, las empresas deben evaluar alternativas concretas, como la reubicación interna del trabajador en otro puesto disponible, la capacitación o reconversión laboral para nuevas funciones y la renegociación de condiciones laborales, siempre con acuerdo de las partes.